There is no article to show

نظام حماية الأجور والرواتب في الإمارات العربية المتحدة

من قبل ليزلي ياب عن صندوق خليفة لدعم وتطوير المشاريع، مجموعة أدوات المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الإمارات العربيّة المتحدةتبذل دولة الإمارات العربية المتحدة، منذ عام 2009، جهوداً كبيرة لضمان وحماية حقوق العمّال في البلاد مع تنفيذها لنظام حماية الأجور. وتضمن هذه المبادرة أن يتمّ تنظيم دفع الرواتب بشكل صحيح ودفع أجور الموظفين عن طريق التحويل الإلكتروني المباشر إلى حسابات مصرفيّة محلّية عبر البنوك المحلّية المنظّمة أو مكاتب الصرف أو المؤسسات المالية المعتمدة والمرخّص لها تقديم هذه الخدمة.ويسمح...

المكافآت: كيفية توزيعها بطريقة عادلة

قد يكون نظام المكافآت وسيلة رائعة لتحفيز الموظفين وتشجيعهم، حتى أولئك الذين يعملون في أصغر المؤسسات. ولكن المكافآت قد تكون أيضاً إهداراً للمال. لذا، فإن المكافآت تحتاج إلى تخطيط جديد وتدبير حسن قبل منحها للموظفين.إذا وزعتم المكافآت بطريقة مناسبة، فهذا سيقود إلى نجاح شركتكم، لأنّكم تكافئون الموظفين على تقديمهم مساهمة معينة لمصلحة الشركة. ولكن المكافآت التي لا توزع بالطريقة المناسبة، ستؤدي إلى تذمر بعض الموظفين الذين لا يسرّون بما ينالونه.حددوا الأهدافلكي تعود عليكم المكافآت بأقصى نفع ممكن، عليكم...

There is no article to show

سجلّ الحضور و الانصراف

المزايا:يحتوي الملف المرفق وثيقتين مصممتين لتمكينكم من مراقبة الأوقات التي عمل فيها موظفوكم. حين يملءالموظفون هذه الاستمارات، فستساعدكم في حساب الساعات التي عملوها ومعدلات رواتبهم العادية، بل هي قد تصبح جزءاً من سجلات الرواتب في شركتكم. فتبيّن كيف وصلتم إلى معدلات الرواتب العادية الحالية ورواتب الساعات الإضافية في حال تطبيقها. قد تفضلون استعمال استمارة واحدة من الاستمارتين. كما بوسعكم أيضاً استعمال الاثنتين في الوقت نفسه. اختاروا الطريقة الأنسب لكموصف الملف: يحتوي الملف وثيقتين من صفحة واحدة...